- Vorworte
- Vorwort von Prof. Dr. Oliver T. Gilbert
- Vorwort von Prof. Markus Dobbelfeld
- Einführung
- Für wen dieses Buch gedacht ist
- Warum dieses Buch geschrieben wurde
- Was ist ein kybernetisches Unternehmen
- Wie dieses Buch hilft
- Woher die Ideen stammen
- Leseleitfaden
- Die Notwendigkeit für Veränderung
- Die kybernetische Antwort
- Definition und Differenzierung
- Warum Sie sich dafür interessieren sollten
- Was das kybernetische Unternehmen nicht leisten kann
- Konzeptionelle Einschränkungen
- Technologische Grenzen
- Organisatorische Herausforderungen
- Abschluss
- Vorschau auf das Folgende
- Jenseits von Produkten und Dienstleistungen
- Definition der Kernkonzepte
- Das Spektrum der Unternehmen
- Den Fokus auf Wert verlagern
- Anmerkung zur Terminologie
- Das mentale Modell des kybernetischen Unternehmens
- Das Schichtenmodell des kybernetischen Unternehmens
- Beziehungen zwischen den Ebenen
- Die Kraft der Ausrichtung
- Ausgangspunkt für das Kybernetische Unternehmen
- Das kybernetische Unternehmen
- Definition
- Das zentrale konzeptuelle Modell
- Prinzipien
- Praktiken
- Das Fundament
- Warum das Kybernetische Unternehmen wichtig ist
- 10 Regeln für die Führung eines Kybernetischen Unternehmens
- Fazit
- Prinzipien
- Prinzipien vor Prozessen
- Organisation für den Wertfluss
- Ermächtigte Teams
- Wirkung vor Leistung
- Fokus
- Abfallminimierung
- Gestützt durch Erkenntnisse
- Strategisches Experimentieren
- Produktrisiko bewerten
- Mehrere Planungshorizonte anwenden
- Architektur für Wandel und Geschwindigkeit
- Iterative Entwicklung
- Kadenz und Synchronisation
- Shift Left
- Wachstumsdenken anwenden
- Mit Intelligenz erweitern
- Praktiken
- Technische Praktiken
- Continuous-Delivery-Pipeline
- “Shift Left” bei der Sicherheit
- Shift Left beim Testen
- Shift Left in der Betriebsführung
- Deploy und Release trennen
- Cloud
- Plattform
- Daten
- APIs
- Prozesspraktiken
- Schlanker Änderungsmanagementprozess
- Kontinuierliche Verbesserung
- Lean-Management-Praktiken
- Kleine, häufige, entkoppelte Releases
- Umgang mit technischer Schuld
- Arbeiten in kleinen Chargen
- Wertstrom-Identifikation
- Wertstromanalyse
- Backlogs
- Portfolio-Backlog
- Product Backlog
- Team Backlog
- Sprint Backlog
- Backlog-Einträge
- Epic
- Feature
- User Story
- Nicht-funktionale Anforderungen (NFRs)
- Sprint-Burndown-Diagramme
- Minimum Viable Product (MVP)
- Produktstrategie
- Produktvision
- Roadmaps
- UX
- Kulturpraktiken
- Einführung
- KI in kulturellen Praktiken
- Kultur
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Lernkultur
- Führung
- Architekturpraktiken
- KI in der Architektur
- Lose gekoppelte Architektur
- Modularität
- Architekt für das kybernetische Unternehmen
- Architekturentscheidungsprotokolle (AEPs)
- Schlanke Unternehmensarchitektur
- Organisatorische Praktiken
- CEO
- Team Topologien
- Produktmanager
- Produktteam
- Product Owner
- Produktdesigner
- Tech Lead
- Scrum Master
- Entwickler
- KI
- Wer betreibt es?
- Verteilte Teams
- Die Kybernetische Plattform
- Einführung
- Kodifizierung von Prinzipien in die Praxis
- Selbstbedienung und Flow ermöglichen
- Integration von Feedback-Schleifen
- Die Plattform ist das Produkt
- Grundlage für Transformation
- Fazit
- Wichtige Erkenntnisse
- Erste Schritte
- Bewertung
- Transformationsergebnis
- Wann ist die Transformation abgeschlossen
- Die Bedeutung von Ergebnissen
- Definition von Transformationsergebnissen
- Die Rolle der Vorbereitung
- Fazit
- Transformationsbewertung
- Einführung
- Zweck der Transformationsbewertung
- Schlüsselprinzipien der Bewertung
- Wie man die Bewertungsstufen verwendet und interpretiert
- Organisatorische Bewertung
- Technologie-Assessment
- Prozessbewertung
- Fazit
- Transformationskonzepte
- 1. Aufbau von Kernkompetenzen
- 2. Produktteams: Chemie und Beständigkeit
- 3. Gestaltung einer effektiven Team-Topologie
- 4. Verbesserung von Produktentdeckung und -bereitstellung
- 5. Das technologische Fundament aufbauen
- 6. Förderung des Kundenengagements
- 7. Förderung einer Innovationskultur
- 8. Abstimmung von Produktvision und Strategie
- 9. Management des Portfolios
- Transformationseinführung
- Die Bedeutung einer maßgeschneiderten Einführung
- Pilotteams: Klein anfangen, um groß zu werden
- Drei Dimensionen der Transformation
- Top-Down- und Bottom-Up-Ansätze
- Coaching von Stakeholdern für die Zusammenarbeit
- Umgang mit bestehenden Verpflichtungen
- Umsetzbare Erkenntnisse für Führungskräfte
- Vermeidung häufiger Einführungsfallen
- Fazit
- Transformations-Evangelismus
- Das Fundament eines Transformationsplans
- Umsetzung des Transformationsplans
- Die Rolle des Evangelismus
- Zuhören als Führungskompetenz
- Die Kraft schneller Erfolge
- Vermeidung von Evangelismus-Fallstricken
- Momentum aufrechterhalten: Der Taktschlag des Fortschritts
- Fazit
- Schlüssel zur erfolgreichen Transformation
- 1. Die Rolle des CEO
- 2. Technologie als strategisches Fundament
- 3. Starke Produktführung
- 4. Kompetente Product Owner
- 5. Zentrale Rolle der Produktdesigner
- 6. Ermächtigte Entwicklerteams
- 7. Erkenntnisbasierte Produktstrategie
- 8. Kollaborative Stakeholder-Beziehungen
- 9. Kontinuierliche Vermittlung von Ergebnissen
- 10. Unternehmerischer Mut
- 11. Feedback-getriebene Anpassung
- 12. Schlanke Governance und Nachhaltigkeit
- Fazit
- Implementierungs-Roadmap
- Phase 1: Initiierung (Monate 0-6): Das Fundament legen
- Phase 2: Skalierung (Monate 6-18): Transformation ausweiten und beschleunigen
- Phase 3: Aufrechterhalten (ab Monat 18 und fortlaufend): Verankerung und kontinuierliche Entwicklung
- Fazit
- Eine klare Richtung
- Der Aufruf zum Handeln
- Eine nachhaltige Wirkung
- Autorenbiografie
- Illustrator-Biografie
- Das Buch schreiben
- Danksagung
- Bibliografie
- Vorworte
Das kybernetische Unternehmen (Deutsche Ausgabe)
So bauen Sie eine zukunftsfähige Organisation auf
Die meisten Unternehmen können schnell liefern, aber nur wenige können sich in großem Maßstab anpassen.
The Cybernetic Enterprise stellt ein einheitliches Betriebsmodell vor, das KI, Rückkopplungsschleifen und Plattform-Denken in die DNA Ihrer Organisation einbettet. Erfahren Sie, wie Sie ein System aufbauen, das Veränderungen wahrnimmt, kontinuierlich lernt und Disruption in strategische Vorteile verwandelt.
This book is a translation into German of The Cybernetic Enterprise which was originally written in English
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Die meisten Unternehmen können schnell liefern, aber nur wenige können sich in großem Maßstab anpassen.
The Cybernetic Enterprise stellt ein einheitliches Betriebsmodell vor, das KI, Rückkopplungsschleifen und Plattform-Denken in die DNA Ihrer Organisation einbettet. Erfahren Sie, wie Sie ein System aufbauen, das Veränderungen wahrnimmt, kontinuierlich lernt und Disruption in strategische Vorteile verwandelt.
PDF
EPUB
WEB
816
Pages
214,417Words
About
About the Book
Das kybernetische Unternehmen: Wie man eine zukunftsfähige Organisation aufbaut ist Ihr umfassendes Betriebssystem für die Navigation durch die nächste Ära der Unternehmenstransformation. Wenn Ihr Unternehmen Agile und DevOps eingeführt hat, aber immer noch Schwierigkeiten hat, sich im großen Maßstab anzupassen, schnelle Teams, langsames Unternehmen, dann ist dieses Buch für Sie.
Dies ist kein weiteres isoliertes Handbuch für Agile, DevOps oder KI. Stattdessen stellt es ein einheitliches kybernetisches Betriebsmodell vor, das für kontinuierliches Lernen, KI-erweiterte Intelligenz und schnelle Feedbackschleifen in den Bereichen Strategie, Produkt, Technologie und Betrieb konzipiert ist. Sie lernen, auf Unternehmensebene wahrzunehmen, zu lernen und sich anzupassen.
Das Buch bietet einen mehrschichtigen Rahmen, Prinzipien, Praktiken, Plattform und Ergebnisse, der Sie beim Aufbau eines Unternehmens leitet, das für Veränderungen konzipiert ist und nicht nur damit umgeht. Ob Sie CTO, CIO, Enterprise-Architekt, Transformations-Coach oder Teamleiter sind, dieses Buch bietet die Modelle und Werkzeuge, um Silos zu durchbrechen, die Ausführung mit der Strategie abzustimmen und KI verantwortungsvoll einzubinden.
Mit Vorworten von Prof. Dr. Oliver Gilbert und Prof. Markus Dobbelfeld verbindet dieses Buch akademische Erkenntnisse mit Branchenerfahrung und verknüpft Vision mit Umsetzung in den Bereichen Führung, Technologie und Organisationsdesign.
Warum es anders ist
Die meisten Transformationsbemühungen fügen veralteten Strukturen nur neue Werkzeuge hinzu. Das kybernetische Unternehmen baut die Struktur selbst neu auf. Es hilft Ihnen, eine feedback-getriebene, KI-erweiterte Organisation zu gestalten, in der Lernen sich multipliziert und Veränderung zum Wettbewerbsvorteil wird.
Für wen es bestimmt ist
- Führungskräfte, die Strategie, Investitionen und Ergebnisse aufeinander abstimmen
- Architekten und Ingenieure, die KI durch Platform-Thinking verantwortungsvoll skalieren
- Produktmanager, Designer, Coaches und Change Agents, die Kohärenz zwischen Initiativen suchen
Was Sie können werden
- Feedbackschleifen in jede Ebene Ihrer Organisation einbauen
- Investitionen mit ergebnisbasierten Metriken abstimmen
- KI-Adoption durch Platform-Engineering beschleunigen
- Autonome, nachhaltige Produktteams gestalten
- Eine schlanke, prinzipienbasierte Steuerung schaffen, die Experimentieren fördert
- Transformationsbemühungen mit strukturierter Diagnostik bewerten und lenken
Bauen Sie das Unternehmen auf, in dem Sie arbeiten möchten. Gestalten Sie das System, das Sie führen möchten. Werden Sie die Organisation, die die Zukunft verlangt. Ihre kybernetische Reise beginnt jetzt.
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About the Authors
Romano Roth
Romano Roth is a pioneering thought leader in cybernetic transformation, enterprise evolution, and platform engineering, with over two decades of experience in the technology sector. As the Global Chief of Cybernetic Transformation at Zühlke, Romano shapes the global strategy and service portfolio for cybernetic enterprises, platform engineering, AI integration, and cloud solutions. His visionary approach redefines how organizations innovate, adapt, and scale in industries such as finance, insurance, cybersecurity, energy, healthcare, and aerospace.
In a world reshaped by Artificial Intelligence (AI), Romano believes the key to resilience and competitiveness lies in the transformation toward the Cybernetic Enterprise, a new operating model driven by feedback loops, AI-augmented workflows, and self-learning systems that place customer success at the center. His work empowers companies to continuously create value by harmonizing people, processes, technology, and AI.
Romano began his journey at Zühlke 23 years ago, evolving from software engineer and architect to trusted consultant, and now to his leadership role in cybernetic transformation. His passion for value creation through automation and quality led him from engineering into the DevOps movement and further into the forefront of enterprise transformation.
He is the organizer of the monthly DevOps Meetup in Zürich and the president of DevOps Days Zürich, an annual conference within the global DevOps movement. Romano shares his insights via his YouTube channel, with over 250 videos, and through more than 30 blog articles focused on DevOps, architecture, leadership, and transformation.
His commitment to thought leadership and education extends to his role as a lecturer in DevOps leadership, agile methodologies, digital transformation, and enterprise architecture at the Lucerne University of Applied Sciences and Arts. omano’s work champions a culture of innovation and agility, helping enterprises evolve into adaptive systems capable of thriving in complex, fast-changing environments.
Episode 321
An Interview with Romano Roth
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