[{"_1":2,"_48":-5,"_49":-5},"loaderData",{"_3":4,"_10":11,"_46":-5,"_47":-5},"root",{"_5":-5,"_6":-5,"_7":-5,"_8":9},"user","shoppingCartId","toast","locale","en","routes/_store+/_readers+/email_author.$slug/route",{"_12":13,"_45":-5},"book",{"_14":15,"_16":17,"_18":19,"_20":21,"_22":23,"_24":25},"id","Z2lkOi8vbGVhbnB1Yi9TdG9yZTo6Qm9va1Byb2R1Y3QvNjAwMDk","title","Misstagen Som Formar Oss (Svensk Utgåva)","state","published","contactAuthorMethod","email","aboutText","\n

Läs lovord

Vi gör alla misstag. Det som betyder något är att lära sig av dem, som individer, team och organisationer. En kultur av lärande från misstag driver på förbättring, innovation och bättre affärsresultat.

The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation är en engagerande, inspirerande och praktisk bok av Mark Graban som presenterar ett alternativt synsätt på misstag. Istället för att bestraffa individer för mänskliga fel och dåliga beslut, uppmuntrar Graban oss att omfamna och lära oss av dem, och främjar en kultur av lärande och innovation.

Misstag kan inte förhindras genom att proaktivt avskeda alla misstagsbenägna personer — eftersom det är oss alla.

Genom att dela historier och insikter från sin populära podcast, “My Favorite Mistake,” tillsammans med sina egna arbetslivserfarenheter, visar Graban hur ledare kan skapa en kultur av lärande från misstag. Inklusive exempel från tillverkningsindustrin, sjukvården, mjukvarubranschen och två whiskeydestillerier, utforskar boken hur organisationer av alla storlekar och branscher kan dra nytta av detta tillvägagångssätt.

Du kommer att läsa berättelser från ledare på Toyota, teknikföretaget KaiNexus, tillsammans med den tidigare amerikanska representanten Will Hurd, Kevin Harrington från “Shark Tank,” och många andra.

Boken delar också övertygande exempel på kraften i att iterera vår väg till framgång. Graban föreslår att vi ska ändra vårt tänkande från “misslyckas tidigt, misslyckas ofta” till “gör små misstag tidigt, lär dig, justera och lyckas.” Eller, mer kortfattat, “små misstag kan leda till framgång.”

I boken hittar du praktisk vägledning för att anta en positiv inställning till misstag. Den lär dig att erkänna och uppskatta dem, arbeta för att förhindra dem samtidigt som du får kunskap från de som inträffar. Dessutom betonar den att skapa en säker miljö för att uttrycka misstag och uppmuntrar till att svara konstruktivt genom att betona lärande över bestraffning.

Att tala om misstag handlar inte om karaktär eller mod; det är en funktion av arbetsplatskulturen.

Att utveckla en kultur av lärande från misstag genom psykologisk trygghet är avgörande för effektivt ledarskap och organisatorisk framgång. Ledare måste föregå med gott exempel genom att erkänna sina egna misstag och reagera bra när anställda gör detsamma. Istället för att endast pressa människor att vara modiga, minskar ledare risken med att tala upp.

Psykologisk trygghet hjälper människor att känna sig bekväma med att tala upp; med effektiva problemlösnings- och felförebyggande metoder, får vi handling och förbättring.

The Mistakes That Make Us är ett måste för alla som vill skapa en starkare organisation som ger bättre resultat, inklusive lägre personalomsättning, mer förbättring och innovation samt bättre resultat på sista raden. Oavsett om du är en startup-grundare eller en aspirerande ledare i ett större företag, kommer denna bok att inspirera dig att leda med vänlighet och ödmjukhet och visa dig hur lärande från misstag kan göra saker rätt.

**Beröm för The Mistakes That Make Us:**

“Äntligen! En bok om fel, tabbar och misstag som går bortom plattityder och faktiskt visar hur man kan använda våra misstag som motorer för lärande, tillväxt och framsteg. Dyk in i The Mistakes That Make Us och upptäck hemligheterna bakom att vårda en psykologiskt säker miljö som uppmuntrar de små experimenten som leder till stora genombrott.”

DANIEL H. PINK, #1 NEW YORK TIMES BÄSTSÄLJANDE FÖRFATTARE AV DRIVE, WHEN OCH THE POWER OF REGRET

Andra som rekommenderar:

Eric Ries, författare av The Lean Startup
Jim McCann, grundare och ordförande för 1-800-FLOWERS
Karen Martin, författare av Clarity First och The Outstanding Organization
Rich Sheridan, VD för Menlo Innovations
Zeynep Ton, Ph.D., författare av The Good Jobs Strategy

Innehållsförteckning:

KAPITEL ETT: Tänk Positivt

KAPITEL TVÅ: Erkänn Misstag

KAPITEL TRE: Var Snäll

KAPITEL FYRA: Förhindra Misstag

KAPITEL FEM: Hjälp Alla att Tala Upp

KAPITEL SEX: Välj Förbättring, Inte Bestraffning

KAPITEL SJU: Iterera Din Väg till Framgång

KAPITEL ÅTTA: Odla För Alltid

Efterord

Slutnoter

Lista över Podcastgäster Nämnda i Boken

\n","authors",[26,39],{"_14":27,"_28":29,"_5":30},"Z2lkOi8vbGVhbnB1Yi9TdG9yZTo6UHJvZHVjdEF1dGhvci82MzQzMw","name","Mark Graban",{"_31":32},"avatar",{"_33":34,"_35":36,"_37":38},"url","https://d308did4coypzi.cloudfront.net/avatars/44/medium/IMG_7438_4_square_head.jpg?1693851019","styleName","medium","exists",true,{"_14":40,"_28":41,"_5":42},"Z2lkOi8vbGVhbnB1Yi9TdG9yZTo6UHJvZHVjdEF1dGhvci82MzQzNA","TranslateAI",{"_31":43},{"_33":44,"_35":36,"_37":38},"https://d308did4coypzi.cloudfront.net/avatars/3065592/medium/Leanpub_TranslateAI_Avatar_Narrow_Margin_800px.png?1710354526","currentUser","routes/_store+/_layout","routes/_store+/_readers+/_layout","actionData","errors"]

Email the authors