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Leia os textos de recomendação

Todos nós cometemos erros. O que importa é aprender com eles, como indivíduos, equipes e organizações. Uma cultura de aprendizado a partir dos erros estimula a melhoria, a inovação e melhores resultados nos negócios.

The Mistakes That Make Us: Cultivating a Culture of Learning and Innovation é um livro envolvente, inspirador e prático de Mark Graban que apresenta uma abordagem alternativa aos erros. Em vez de punir indivíduos por erros humanos e más decisões, Graban nos encoraja a abraçá-los e aprender com eles, promovendo uma cultura de aprendizado e inovação.

Erros não podem ser evitados demitindo proativamente todas as pessoas propensas a erros — porque isso somos todos nós.

Compartilhando histórias e insights de seu popular podcast, \"My Favorite Mistake\", junto com suas próprias experiências profissionais, Graban mostra como líderes podem cultivar uma cultura de aprendizado a partir dos erros. Incluindo exemplos da manufatura, saúde, software e duas destilarias de uísque, o livro explora como organizações de todos os tamanhos e setores podem se beneficiar desta abordagem.

Você lerá histórias de líderes da Toyota, da empresa de tecnologia KaiNexus, junto com o ex-representante dos EUA Will Hurd, Kevin Harrington do \"Shark Tank\" e muitos outros.

O livro também compartilha exemplos convincentes do poder de iterar nosso caminho até o sucesso. Graban sugere que mudemos o pensamento de \"falhe cedo, falhe frequentemente\" para \"cometa pequenos erros cedo, aprenda, ajuste e tenha sucesso\". Ou, mais sucintamente, \"pequenos erros podem levar ao sucesso\".

No livro, você encontrará orientações práticas sobre como adotar uma mentalidade positiva em relação aos erros. Ele ensina você a reconhecê-los e apreciá-los, trabalhando para preveni-los enquanto obtém conhecimento daqueles que ocorrem. Além disso, enfatiza a criação de um ambiente seguro para expressar erros e incentiva respostas construtivas, enfatizando o aprendizado em vez da punição.

Falar sobre erros não é uma questão de caráter ou coragem; é uma função da cultura do ambiente de trabalho.

Desenvolver uma cultura de aprendizado a partir dos erros através da segurança psicológica é essencial para a liderança eficaz e o sucesso organizacional. Os líderes devem liderar pelo exemplo, admitindo seus próprios erros e reagindo bem quando os funcionários fazem o mesmo. Em vez de apenas pressionar as pessoas a serem corajosas, os líderes reduzem o risco envolvido em se manifestar.

A segurança psicológica ajuda as pessoas a se sentirem confortáveis para se manifestar; com métodos eficazes de resolução de problemas e prevenção de erros, obtemos ação e melhoria.

The Mistakes That Make Us é leitura obrigatória para qualquer pessoa que busque criar uma organização mais forte que produza melhores resultados, incluindo menor rotatividade, mais melhoria e inovação, e melhor desempenho financeiro. Seja você um fundador de startup ou um aspirante a líder em uma empresa maior, este livro vai inspirá-lo a liderar com gentileza e humildade e mostrar como aprender com os erros pode fazer as coisas darem certo.

**Elogios para The Mistakes That Make Us:**

\"Finalmente! Um livro sobre erros, gafes e deslizes que vai além dos lugares-comuns e realmente mostra como recrutar nossos erros como motores de aprendizado, crescimento e progresso. Mergulhe em The Mistakes That Make Us e descubra os segredos para nutrir um ambiente psicologicamente seguro que incentiva os pequenos experimentos que levam a grandes avanços.\"

DANIEL H. PINK, AUTOR #1 DO NEW YORK TIMES DE DRIVE, WHEN E THE POWER OF REGRET

Outros apoiadores incluem:

Eric Ries, autor de The Lean Startup
Jim McCann, fundador e presidente da 1-800-FLOWERS
Karen Martin, autora de Clarity First e The Outstanding Organization
Rich Sheridan, CEO da Menlo Innovations
Zeynep Ton, Ph.D., autora de The Good Jobs Strategy

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